Mindenki tudja, hogy általában nagyon sokáig. Arról már többször írtunk, hogy mi lehet ennek az oka, most nem ez lenne a cikk lényege. Természetesen a toborzókat, HR-eseket is nyomja az idő. Kiváltképp, ha szolgáltatói oldalon ülnek, és még az ügyfél is jogosan háborog, ha nincs jelölt. Pár gondolatban szeretném nektek leírni, hogy nagyjából mennyi időt tölt el egy cég a kiválasztással. Ezel általánosságok lesznek, inkább csak a nagyságrend...

Bővebben...

Nehéz megtalálni a megfelelő embert egy munkára, s a tapasztalatok szerint a személyiséganalízisnek a kiválasztásban nagy szerepe van. A szakemberek azt mondják fontos eszközzé váltak a különböző személyiséganalízis rendszerek, melyek meghatározzák a személy viselkedését, motivációját és egyedi jellemzőit. Kövesdi Eszter szervezetpszichológus és Sélei Annamária  az Ital Magyarország Kft HR és szervezetfejlesztési vezetője elmondták: alkalmazzák ...

Bővebben...